Recruiter (24 – 32 uur) bij van Voskuilen in Woudenberg

Als recruiter binnen van Voskuilen ga je aan de slag met een breed scala aan vacatures. Wij doen de werving van leerling monteur tot regio directeur. Wij een fijne collega, jij een uitdagende baan.

Bedrijfsinfo:

Van Voskuilen is al jaren een begrip in de wereld van leidingen en kabels. De wereld waar we met een netwerk van mensen structuur geven aan de boven- en ondergrondse infra. Het aanleggen en onderhouden van connecties via gas-, water-, elektra- en telecomleidingen en kabels. Zo gaan wij sterk, sociaal en innovatief de toekomst tegemoet.

De pijlers Sterk, Innovatief en Sociaal gelden als rode draad in alles wat wij doen, deden en zullen gaan doen. Zo staat Van Voskuilen bekend als een Sterke en betrouwbare partner in de wereld van infra. Op basis van Innovatie zijn we vanaf de allereerste gegraven sleuf in 1964 altijd mee blijven bewegen met de markt. Behalve in de dagelijkse werkzaamheden hebben we met het behalen van de hoogste trede op de Co2 prestatieladder ook aantoonbaar oog voor de dag van morgen. Wel zo Sociaal richting de generaties na ons.

Wat ga je doen?

Binnen recruitment sta je er niet alleen voor. Je werkt nauw samen met een collega recruiter, de HR manager en andere stakeholders (denk hierbij o.a. aan je vacaturehouders). Een recruiter binnen van Voskuilen is niet alleen een collega die zelfstandig (technische) vacatures gaat invullen. Je bent een sparringpartner voor de vacaturehouders en collega’s, bent in staat relevante adviezen over de werving te geven en je bent een ambassadeur voor ons mooie familiebedrijf richting kandidaten. Je hebt een actieve inbreng om zo succesvol mogelijk de juiste kandidaten te vinden en aan van Voskuilen te binden.

Een greep uit de werkzaamheden:

• 360° recruitment; alles van vacature-intake tot aanname;
• Creatieve oplossingen bedenken voor de werving van kandidaten. Dit doe je samen met zowel interne als externe samenwerkingspartners;
• Benaderen van kandidaten via diverse kanalen;
• Actieve samenwerking met diverse externe partijen.

Wat heb je daarvoor nodig?

Door jouw ervaring pak je de werving in korte tijd zelfstandig op en doe je ook al snel een bijdrage aan het verbeteren van de diverse werkprocessen. Je bent daadkrachtig, denkt in oplossingen en weet je staande te houden in een hectische maar gezellige werkomgeving.

Daarnaast beschik je over:

• Aantoonbaar hbo werk- en denk niveau;
• Werkervaring binnen de (commerciële) technische arbeidsbemiddeling;
• Ervaring met het (online) searchen en werven van technische mbo (elektro) en hbo -kandidaten;
• Een prettige en heldere manier van communiceren, zowel verbaal als schriftelijk.

Wat bieden we jou?

Een uitdagende functie met de vrijheid om hier deels zelf invulling aan te geven. Een plek in een familiebedrijf waar de mens centraal staat. De mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen middels opleidingen en trainingen. 

Daarnaast:

• Een passend salaris, vanwege herziening functiehuis volgt precieze indeling later;
• Prettige secundaire voorwaarden zoals 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op jaarbasis.

Contactinformatie:

Standplaats: Woudenberg

Voor meer informatie over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Albert Westhof via telefoonnummer/Whatsapp 0625136496 of mail naar a.westhof@voskuilen.nl

Wil je direct solliciteren, upload dan je curriculum vitae en een motivatie via het ‘solliciteer-online-formulier’.

Voldoe jij niet aan alle eisen? Geen probleem, neem gerust contact op om te vragen of jij toch in aanmerking komt!

Goed van start gaan:

Wij screenen alle sollicitanten vanuit goed werkgeverschap. Zo weten we zeker dat we op alle fronten een match zijn en een langdurige werkperiode tegemoet kunnen gaan. Want een goed begin is het halve werk, toch? Hoe zo’n screening er precies uitziet, kan variëren per vacature. Denk hierbij onder andere aan een controle op diploma’s, aanwijzingen en een referentiecheck. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.